Tata Steel Europe hat mit seinem Europäischen Betriebsrat weitere Einzelheiten der Vorschläge für ein Transformationsprogramm zur langfristigen Sicherung seiner Zukunft erörtert. Ziel ist es, ein finanzstarkes und nachhaltiges europäisches Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, die erforderlichen Investitionen zu tätigen, um die Innovation und den Weg des Unternehmens zur klimaneutralen Stahlerzeugung zu beschleunigen.
Während der Sitzung, die den offiziellen Beginn des Konsultationsprozesses der Arbeitnehmer mit dem Europäischen Betriebsrat (EBR) markierte, teilte Tata Steel Europe erste Vorschläge für sein Transformationsprogramm mit.
Als Teil des umfassenden Vorschlagspakets beabsichtigt Tata Steel Europe, die Beschäftigungskosten zu senken. Es wird erwartet, dass dies zu einem geschätzten Rückgang der Mitarbeiterzahl um bis zu 3.000 führen wird, wovon etwa zwei Drittel auf Management- und Bürofunktionen entfallen werden. Bis zu 1.600 werden in den Niederlanden, 1.000 in Großbritannien und 350 in anderen Ländern der Welt erwartet.
Henrik Adam, CEO von Tata Steel in Europa, sagte: ” Unsere Strategie ist es, ein starkes und stabiles europäisches Unternehmen aufzubauen, das in der Lage ist, erhebliche Investitionen zu tätigen, die für eine erfolgreiche Zukunft erforderlich sind.”
Tata Steel hat sich mit dem EBR auf einen Forward-Prozess geeinigt und wird sich in den kommenden Wochen erneut treffen, um weitere Details zu besprechen. Sie wird ihre Mitarbeiter und andere Interessengruppen während des Prozesses weiterhin auf dem Laufenden halten.
Quelle und Foto: Tata Steel Europe
